湖南黄金天岳矿业有限公司（以下简称“公司”）是湖南省矿产资源集团有限责任公司（以下简称“集团”）的二级控股子公司。公司成立于2021年6月，注册资本8亿元人民币，湖南黄金集团占股51%、湖南天岳投资集团占股49%。公司经营范围包括黄金矿产的采选；黄金、有色金属、稀土金属、非金属等矿产资源的投资、开发利用及相关产品的生产、销售；矿山采选工艺、工程的技术研发、技术咨询、技术服务。

根据公司发展和工作需要，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、竞争择优、公平公正原则。

二、招聘计划

井下采掘爆破工、井下凿岩工、井下出渣工、井下转运工、井下充填工、井下维修工等共计118名，具体岗位、人数及条件见《操作技能岗位招聘需求表》（附件1）。

三、报名条件

（一）通用条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导；

2.思想政治素质良好，品行端正，无违法违规等不良记录，认同公司企业文化，能服从公司工作安排；

3.身心健康，无职业禁忌症，具有能够胜任招聘岗位的身体条件；

4.符合集团及公司任职回避相关规定。

（二）岗位具体条件

各岗位年龄、学历、专业、工作经验和任职要求等具体条件，详见《操作技能岗位招聘需求表》（附件1）。

（三）不得应聘的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除党籍、公职的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受审查调查的人员；

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.法律法规规定及其他不宜聘用的情形。

四、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：

（1）井下采掘爆破工、井下凿岩工、井下出渣工、井下转运工、井下充填工、井下维修工：2026年11月9日至11月20日；

（2）井下卷扬工、地面卷扬工和化验工：2026年11月9日至11月13日。

2.报名方式：以线上报名为主，电子邮箱：1115713171@qq.com，邮件标题格式：应聘岗位+姓名；线下报名地点设公司人力资源部。

3.报名要求：每名应聘人员只能报考一个岗位，多报无效，报名成功后不得更改个人信息和报考岗位。应聘人员需填写《应聘人员报名表》（附件2），提供资料包括：（1）第二代居民身份证正反面扫描件；（2）学历证书扫描件；大专及以上学历须同步提供学信网学历查询报告，中等职业教育学历须同步提供学历查询报告；（3）职称证书、职业资格证书扫描件；（4）公安部门出具的无犯罪记录证明原件（须为近2个月内开具的有效证明）；（5）工作经验相关证明材料。

（二）资格审查

报名结束后，公司对应聘人员进行资格审查，资格审查结果在公司官方微信公众号公示5个工作日。

（三）体能测试

公示无异议的人员，由公司通过短信或电话通知参加体能测试。体能测试计划安排于2026年12月上旬，具体时间、地点另行通知。体能测试实行达标制，成绩不计入综合成绩。只有体能测试达标人员，方可进入下一应聘环节。

测试项目：负重行走。应聘者独立搬运25公斤重物完成规定距离行走，女性连续行走50米，男性连续行走100米。按要求全程不间断完成负重行走即为达标；测试途中丢弃重物、原地停留休息，均判定为不达标。

（四）考试考评

考试考评采用笔试+面试的方式进行，另设置加分项，综合成绩=笔试卷面分×50%+面试平均得分×50%+附加分。

1.笔试：采用闭卷考试，试卷满分100分；考试内容包括基本常识、矿山安全规范、岗位基础知识等。

2.面试：采用自我介绍+现场问答形式，面试满分100分；面试低于70分视为不合格，直接取消录用资格。

笔试、面试时间计划安排于2026年12月中下旬，具体时间、地点另行通知。

3.加分项：

（1）凭退役证件或退役军人事务部门出具有效证明，计1分；

（2）持有电工、钳工、焊工、爆破员、支柱证、通风工、排水工、安全检查工等岗位直接相关且在有效期内的证书，单本计2分；持有2本及以上不同类别证书最高计4分；

（3）矿山井下一线岗位工作经历：按实际工作年限计算加分，每满1年计1分，最高计5分；不同矿山企业工作经历可合并计算（工作经历计分佐证材料：优先提供矿山企业从业期间工伤保险参保记录、社保部门出具实缴明细。报名时须在报名表完整填写每段工作经历中的企业名称、岗位、起止时间。无法提供社保工伤保险凭证的，可补充提交以下任一资料：加盖公章的原单位工作证明、过往单位劳动合同、工资银行流水/工资条、盖章考勤记录、对应岗位资格证书等作为辅助佐证）。

（五）公示与录用

1.根据岗位招聘计划，按照综合成绩由高到低确定拟录用人选。拟录用人选在公司官方微信公众号公示5个工作日。

2.公示期间收到举报线索，经核查属实且影响录用的，取消录用资格，按照岗位综合成绩依次递补；对举报问题暂时无法查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用；经核查不影响录用的，列为可聘用人员。

3.公示无异议的拟录用人员，由公司统一组织开展岗前职业健康体检和背景调查。

4.结合综合成绩、职业健康体检、背景调查等情况，确定最终录用人员，提交公司审议。审议通过后，在公司官方微信公众号公示5个工作日。公示期满无异议人员，按规定办理入职手续。

（六）试用期管理

对录用人员实行试用期，试用期满前开展转正考核，考核合格者，按期转正；考核不合格者，按不符合录用条件解除劳动关系，不延长试用期。

五、注意事项

（一）资格审查贯穿招聘及录用全过程，在任何阶段发现不符合条件或弄虚作假的，一律取消资格；已录用的，予以辞退。

（二）纪检审计部对招聘全流程实施监督，严肃查处违规违纪行为。

（三）应聘人员报名后务必保持通信畅通，因个人原因错过任一招聘环节视为自动放弃应聘资格。

（四）本次招聘不收取任何费用，不指定任何辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训，请应聘者提高警惕，谨防受骗。

（五）本次招聘公告未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

招聘联系电话：18229600492（戴先生）

咨询时间：8:30-12:00，14:30-17:30（工作日）